«А зачем платить за курсы? 99% материала, который там дают, можно найти на ютубе. Покупай, если не найдёшь нужный материал. Но сначала попробуй бесплатно!» — сказал мой брат после того, как я поделился идеей пойти учиться на дизайнера.
Я так и сделал. Но вскоре понял, что вопрос не в том, найду ли я нужный материал, а в том, какие навыки важнее развивать именно сейчас. Новичкам проще — им нужна база. А что изучать, если ты миддл или синьор?
Поиск вакансий → сбор и анализ требований → определение направления развития.
Направит, укажет, даст совет, поделится источниками, которым сам доверяет, ответит на вопрос и многое другое. Где искать наставников — не подскажу. Но договориться можно с любым. Вдруг кто-то давно хотел попробовать себя в наставничестве. Именно так мне повезло в свое время: 2 сильных дизайнера с других команд согласились. Помогали искренне и безвозмездно!
Мы встречаемся 2 раза в неделю: показываем решения, обсуждаем идеи и спрашиваем друг у друга советы. На таких встречах коллеги всегда покажут, чего и где не хватает.
Субъективная, но интересная штука. Проходишься по каждому пункту и самостоятельно себя оцениваешь. Обычно таким инструментом пользуются арт-диры для оценки сотрудников. Гугл-таблица
